Повышение профессионализма управленческих кадров: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Повышение профессионализма управленческих кадров

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Роль повышения квалификации в развитии профессионализма управленческого персонала компаний

Автор: Михайлова Виктория Петровна, 2010, Источник, ВАК

Аннотация

В современных условиях построение успешной карьеры управленца тесно связано с достижением определенного уровня профессионализма. Необходимость в развитии профессионализма определяет потребность в систематическом повышении квалификации в соответствии с запросами текущего момента.

Особенности процесса профессионализации управленческих кадров

Автор: Худяков Виктор Никитевич, Семушина Елена Ивановна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Описаны элементы архитектуры профессионализации управленческой деятельности, проблемы стандартизации, базовых нормативов, понятный аппарат теории управления, а так же ряд способов анализа управленческой деятельности (микроанализ, функциональный анализ, эмпирический, структурно-морфологический, ролевой и др.). Рассмотрены три модели подготовки менеджеров (традиционная, европейская, континентальная), их роли «организатора», «администратора», «руководителя», обозначены виды деятельности менеджера в системе управления, границы между рассматриваемыми ролями, на практике показано сходство набора компетенций в различных программах подготовки кадров для выполнения профессиональной управленческой деятельности, дан краткий исторический анализ развития теории управленческого труда отечественными исследователями, указана роль частичной стандартизации управленческой деятельности.

Актуальные проблемы подготовки управленческих кадров в современной России

Автор: Меркулов П. А., 2014, Источник, ВАК

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Аннотация

В статье раскрываются основные проблемные вопросы, по организации подготовки управленческих кадров для сферы, государственной и муниципальной службы, народного хозяйства в современной России.

Направления совершенствования уровня подготовки профессиональных кадров для государственной службы

Автор: Свирина Людмила Николаевна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы повышения качества подготовки управленческих кадров для государственного управления, федерального кадрового резерва, анализируются эффективные направления внедрения и практического использования передовых технологий в образовательном процессе лидирующих институтов профессиональной подготовки управленческих кадров: компетентностный подход в системе подготовки кадров для государственной службы, обучение по инновационным образовательным программам подготовки высококвалифицированных управленцев.

К ВОПРОСУ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРОЦЕССОВ ТРАНСФОРМАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В НАПРАВЛЕНИИ ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Автор: Свирина Людмила Николаевна, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

Задачи модернизации кадрового состава органов государственного управления в направлении повышения профессионализма и компетенции управленцев декларируются в статье как важнейший фактор качественной трансформации управленческих функций в субъектах по всей их иерархии от государства до предприятия. Одновременно с этим определяются первопричины необходимости модернизации системы подготовки и повышения квалификации управленческих кадров, к которым в первую очередь автор относит расширение сфер деятельности органов управления, освоение новых инновационных управленческих и информационно-коммуникационных технологий. На современном этапе реформирования государственного управления в нашей стране необходим форсированный переход к внедрению эффективной модели управления по результатам. Автор аргументирует положение о том, что базовым инструментом государственного управления по результатам должен стать процессный подход, показывает его преимущества по сравнению с функциональным подходом к государственному управлению. С целью совершенствования системы образования в сфере подготовки нового компетентного поколения управленцев предлагается на этапе выбора и освоения специальности обучающий процесс, в том числе и дистанционный, осуществлять по учебным программно-методическим материалам, ориентированным на профессиональные стандарты.

Повышение профессионализма персонала организации как фактора конкурентоспособности

Автор: Ежикова А.С., Панкова Т.А., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются проблемы и способы решения дефицита профессиональных кадров, понятие эффективного контракта и особенности его применения, структура персонала по уровню образования. Представлены статистические данные исследования проблем, определяющих развитие организаций и позволяющие выбрать эффективную стратегию управления персоналом. На основании Федеральных законов, Федеральных программ, Постановлений правительства РФ определены проблемы, к которым ведет дефицит профессиональных кадров и предложены методы по их устранению, приоритетные направления деятельности, позволяющие обеспечить высокие и устойчивые темпы экономического роста. Определена роль профессионализма персонала в конкурентоспособности организации.

Содержание повышения квалификации управленческих кадров образовательных организаций в современных условиях

Автор: Фокин Николай Игоревич, 2017, Источник, ВАК

Аннотация

Приоритетом развития отечественного образования является становление системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки управленческих кадров образовательной отрасли. В дополнительном профессиональном образовании, в вопросах профессиональной подготовки управленческих кадров образования имеются явные противоречия между деятельностью управленца и предъявляемыми современными вызовами, к реагированию на которые он не готов. Современный руководитель образовательной организации это менеджер, педагог, психолог, экономист, юрист, методист, имиджмейкер. Для выполнения этих профессиональных функций он должен идти в ногу со временем, совершенствоваться, вести непрерывное образование на протяжении всей карьеры. А в связи с возрастанием требований усложняются и условия деятельности руководителя образовательной организации. Теоретическое изучение опыта содержания программ повышения квалификации, требований к эффективному управлению образовательной организацией, сущности управленческой деятельности в образовательной сфере, а также личностных, деловых и профессиональных качеств управленческих кадров и многолетняя практика реализации программ повышения квалификации в Академии психологии и педагогики Южного федерального университета, предназначенных для управленческих кадров системы образования, позволяют нам утверждать, что система повышения квалификации и профессиональной переподготовки управленческих кадров образования представлена значительным разнообразием как традиционных, так и инновационных технологий повышения профессионализма руководителей образовательных организаций. По нашему мнению, оптимальным представляется непрерывное образование управленческих кадров, ориентированное на индивидуализацию обучения и превалирование самостоятельной работы слушателя над индивидуальным или групповым проектом и стажировок, регулярное определение интересов и предложений слушателей, активное применение модульных моделей подготовки.

Профессионализация государственной службы: проблемные аспекты и пути достижения эффективности

Автор: Шачнев Сергей Александрович, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

Рассматриваются актуальные аспекты проблемы совершенствования профессионализма государственных гражданских служащих. Обращается особое внимание на взаимосвязь и взаимообусловленность понятий «квалификационные требования», «компетентность», «профессиональное развитие», «профессиональная карьера», на необходимость научного переосмысления процессов профессионализации управленческого труда в сфере государственной гражданской службы с учетом сформированного социального запроса на эффективное государственное управление. Отмечается, что главная проблема нынешней ситуации обострение противоречий между стереотипами управленческой деятельности и требованиями современного этапа развития российского общества. Автором дается обоснование нового подхода к содержанию профессионального развития государственных гражданских служащих, его многомерности и комплексности. Предлагаются меры, направленные на повышение качественного уровня профессионализации труда в системе государственной службы, предусматривающие разработку профессиограммы, документа, содержащего перечень норм и требований, предъявляемых к государственным гражданским служащим, развитие нового научного направления, изучающего проблематику профессионализации управленческого труда профессиологии специальной отрасли социологического знания.

Профессионализация кадров государственной гражданской службы: проблемы и перспективы

Автор: Савчук Дмитрий Александрович, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены актуальные на настоящий момент проблемы профессионализации кадров государственной гражданской службы и проанализированы различные методологические подходы к их исследованию. Повышение профессионализации государственных служащих видится в комплексном применении компетентностного подхода как в работе кадровых служб органов государственной власти, так и в системе дополнительного профессионального образования.