Понятие стиля руководства в отечественной и зарубежной психологии: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Понятие стиля руководства в отечественной и зарубежной психологии

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Стиль руководства как предмет психологического исследования

Автор: Бондаренко М. А., 2014, Источник, ВАК

Аннотация

Целью данной работы является краткий научный обзор теоретических и эмпирических исследований стиля руководства как психологического феномена управленческой деятельности, направленной на организацию совместного труда в системе «руководитель подчиненный».

Основные направления исследований лидерства в работах зарубежных психологов

Автор: Логвинов И.Н., Логвинова Т.И., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье проанализированы основные направления современных исследований феномена лидерства зарубежными психологами, рассмотрены различные позиции относительно сущности данного явления, обозначены в рамках данной проблематики актуальные для исследований области психологии.

К проблеме личности руководителя в зарубежной психологии

Автор: Новик О. С., 2008, Источник, ВАК

Аннотация

Автором рассматриваются классические подходы к проблеме личности руководителя в зарубежной литературе: теории черт, поведенческий подход, ситуативные теории, их особенности и ограничения; а также современные теории лидерства.

Основные тенденции в изучении феномена лидерства в современной отечественной психологии

Автор: Логвинов Игорь Николаевич, 2014, Источник, ВАК

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Аннотация

В статье анализируются достижения отечественных психологов, которые изучают феномен лидерства. Рассматриваются основные направления исследований в современной Российской лидерологии. Выявлены актуальные тенденции в изучении лидерства.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ

Автор: Куликова Татьяна Николаевна, Софьина Вера Николаевна, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

Введение. В статье рассмотрены теоретические подходы к стилям управления, проанализированы профессиональные и личностно-психологические качества руководителей. Материалы и методы. В соответствии с методикой И. Адизеса выявлено соотношение различных стилей управления среди руководителей высшего звена, произведен сравнительный анализ распределения управленческих стилей по гендерному признаку руководителей. Результаты исследования. Выявлены и охарактеризованы доминирующие управленческие функции в составе управленческого кода руководителей, отвечающие за стиль руководства. Обсуждение и выводы. Даны рекомендации по развитию управленческих качеств эффективного руководителя.

Теоретические основы изучения лидерства в психологии

Автор: Тягунова Е.А., 2014, Источник, ВАК

Аннотация

В статье показано становление проблематики лидерства в отечественной и зарубежной психологии. Дан анализ основных понятий и категорий, разрабатываемых в русле данного направления. Обращается внимание на то, что активизация исследовательского интереса к содержательным аспектам лидерства способствовала построению ряда теорий происхождения лидерства: теории черт; пятифакторной модели личностных черт; системной теории лидерства и др. Сохранение неоднозначности трактовки понятия лидерства, согласно автору, позволяет раскрыть реально сложившееся положение в изучении данного феномена, многоплановость реальных форм его функционирования и, соответственно, возможных аспектов его изучения.

Психологические особенности управленческих лидеров в организации

Автор: Горячкина Валерия Александровна, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Представлены результаты исследования социально-психологических (стиль лидерства, ролевые предпочтения руководителя) и индивидуально-психологических особенностей (эмоционально-волевые, мотивационные и коммуникативные сферы личности) управленческих лидеров в организации. Рассмотрены два типа руководства организацией: формальное руководство (при котором отношение между членами организации носит характер «начальник-подчиненный») и управленческое лидерство (при котором доминирует отношение «лидер последователи» при сохраняющихся отношениях «начальник -подчиненный»). Показано, что стратегические цели организации предопределяют необходимость определенного типа руководства: для стабилизации организации необходим формальный руководитель, в случае необходимости развития управленческий лидер.

Теоретические модели личности руководителя в отечественной психологии

Автор: Агапов Валерий Сергеевич, 2004, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены основные подходы отечественных ученых к разработке модели личности руководителя. Выявляются критерии оценки свойств личности руководителей. Особое внимание уделяется акмеологическому подходу к изучению структуры личности профессионала.