Подходы к организации системы стимулирования персонала: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Подходы к организации системы стимулирования персонала

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Принципы функционирования системы стимулирования персонала на предприятии

Автор: Жеребов Егор Дмитриевич, Хахина Анна Михайловна, 2008, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены основные принципы системы стимулирования персонала, соблюдение которых необходимо для ее эффективного функционирования на предприятии. К этим принципам относятся связь со стратегией компании, ориентация на результат, учет особенностей корпоративной культуры, индивидуальный подход, комплексность, достаточность стимулов, гибкость и динамичность, справедливость, последовательность, компетентность специалистов.

ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Автор: Смирнова Жанна Венедиктовна, Черней Ольга Тахировна, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В статье раскрывается особенность организации стимулирования труда на предприятии. Дано определение системы мотивации на предприятии. Выделены основные проблемы работников организации по мотивации к профессиональной деятельности. Дан анализ анкетирования сотрудников предприятия по степени удовлетворённости сотрудников некоторыми аспектами работ.

Мотивация персонала: основные виды и методы

Автор: О.П. Покшиванова, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В условиях сложной экономической обстановки, труд превратился в средство выживания, следовательно, не может идти речи об его эффективности, повышения квалификации и проявления инициативы со стороны работников. В статье рассмотрены вопросы материального и нематериального поощрения сотрудников, как способа мотивации; теория и подходы к мотивации; предложена актуальная система мотивации в современных условиях.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Новые подходы к стимулированию труда

Автор: Баннова Галина Юрьевна, Абакумов Игорь Валентинович, 2011, Источник, ВАК

Аннотация

В статье приведена классификация видов стимулирования. Дается описание стимулов, применяемых в организациях, описание способов и случаев их применения. Актуальность данной работы не вызывает сомнения, поскольку мотивация сотрудников на предприятии является передовым направлением развития организации. Новые подходы к стимулированию труда могут усовершенствовать деятельность организации в целом.

Современные подходы к разработке системы вознаграждения персонала организации

Автор: Мусаева Айнулхаят Запировна, Амирова Эльмира Амировна, Алиева А.С., 2013, Источник, ВАК

Аннотация

В статье приводятся современные подходы к организации системы вознаграждения персонала, принятые в практике деятельности отечественных и зарубежных компаний

Методы организационного стимулирования труда персонала

Автор: Артюхова И.В., Гаврилова Л.О., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены система организационного стимулирования труда, ее особенности, традиционные методы стимулирования труда, а также методы мотивации, ориентированные на определенные сферы деятельности. Изучены основные условия и факторы, необходимые для внедрения системы мотивации на предприятии.

ПОДХОДЫ К ПРИМЕНЕНИЮ МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Автор: Кирильчук С.П., Мельников Н.В., 2021, Источник, ВАК

Аннотация

В статье исследуются подходы к применению методов повышения трудовой мотивации персонала, основанные на содержательной и процессуальной теориях. Эти теоретические концепции отражают сложные явления и должны рассматриваться предприятием как дополняющие друг друга модели, позволяющие получить адекватную картину отражаемого явления и внутреннего состояния производительных сил.

Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала

Автор: Корзенко Наталья Ивановна, Зобнина Мария Евгеньевна, 2012, Источник, ВАК

Аннотация

В последние годы кадровые управленцы для эффективной работы персонала осваивают все новые способы стимулирования. В ход идут не только классическое экономическое мотивирование в виде денежных бонусов и высоких зарплат, но и неэкономические способы стимулирования. К таким способам относят организационные и морально-психологические меры.

Теоретические аспекты построения системы мотивации персонала в российских организациях

Автор: Ладейщикова Анна Александровна, Ким Светлана Веньяминовна, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена изучению теоретических аспектов мотивирования труда персонала в российских организациях. В статье рассмотрено понятие «мотивация труда» и отождествляемого с ним понятия «стимулирование труда», описаны существующие на современном этапе теории мотивации. Для раскрытия замысла текст содержит информацию о сложившихся трех основополагающих моделях мотивации и особенностях отечественной. В качестве оптимальной методики построения системы мотивации в российских организациях предложено рассмотреть Мотивационный профиль и различные подходы к его определению.

МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Автор: Соловьева Н.С., Кавецкая Р.И., 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрена проблема повышения мотивации персонала к трудовой деятельности, понятие «мотивация персонала» в содержательном и функциональных смыслах, а так же материальные и нематериальные методы мотивации работников. Рассмотрена иерархическая модель потребностей А. Маслоу, а так же факторы, которые влияют на процесс мотивации. В статье раскрыто влияние мотивации на производительность труда в организации и рассмотрены проблемы, которые возникают в случае низкой мотивации работников и приводят к ухудшению состояния организации в целом. Так же проведен анализ влияния мотивации персонала на трудовую деятельность.