Организация мотивационного механизма и стимулирования трудовой активности персонала: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Организация мотивационного механизма и стимулирования трудовой активности персонала

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала

Автор: Галимова И.И., Худайбергенов Т.Х., 2017, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются такие термины, как «мотивация» и стимулирование труда». Приведены основные стимулирующие факторы, назначение мотивации и стимулирования, место руководителя в процессе мотивирования и стимулирования работников, процесс формирования мотива.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала

Автор: Ключевский Алексей Игоревич, 2017, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена актуальности мотивации и стимулирования персонала в современных условиях рынка труда. Раскрывается сущность мотивации трудовой деятельности персонала. Рассмотрены и перечислены цели и виды мотивации. Рассмотрены различные подходы к мотивированию и стимулированию сотрудников, а также уделено внимание общему алгоритму управления мотивацией работников, разобранному поэтапно. В статье представлены наиболее актуальные методы мотивации деятельности персонала на примере компании ПАО «ВымпелКом».

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом

Автор: Когдин А. А., 2012, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются такие категории в управлении персоналом, как «мотивация» и «стимулирование трудовой деятельности». Приведены понятия, основные концепции, обосновывается цель деятельности по мотивации и стимулированию, механизмы формирования мотивации, типы работников, роль руководителя в управлении мотивацией и стимулированием.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Механизм формирования трудовой мотивации работников

Автор: Депутатова Людмила Николаевна, Мингалева Жанна Аркадьевна, Старков Юрий Валентинович, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

Введение. Система мотивации работников, опирающаяся на систему управления персоналом и организационную культуру, должна обеспечивать вовлечение кадрового потенциала предприятий в решение ключевых проблем развития экономики и общества. В условиях модернизации производства и необходимости расширения практики внедрения инновационных проектов повышается важность создания налаженного механизма формирования трудовой мотивации работников на предприятиях. Теоретический анализ. Цель статьи выявить факторы, в наибольшей степени влияющие на трудовую мотивацию работников в современных условиях. Для исследования механизма формирования трудовой мотивации был применен факторный анализ, который позволил определить взаимосвязь и взаимозависимость элементов системы управления персоналом и системы управления бизнесом с точки зрения более полного вовлечения работников предприятия в производственный процесс. Результаты. В статье представлен механизм формирования трудовой мотивации работников предприятия как фактор повышения конкурентоспособности предприятия. Двойственность восприятия системы мотивации работников проявляется в разном отношении к мотивам и стимулам труда, оценке и результату труда, ценностям организационной культуры. Использование в практической деятельности предприятия предложенного механизма формирования трудовой мотивации позволит повысить производительность труда и вовлеченность персонала в решение задач совершенствования бизнес-процессов.

Механизмы повышения мотивации деятельности персонала организации

Автор: Бенава Шермохаммад Валимохаммад, 2011, Источник, ВАК

Аннотация

В публикуемой статье представлена совокупность механизмов и инструментов повышения мотивации персонала организации. Современным подходом к решению данной задачи является ситуационно-ориентированный позволяющий адаптировать известные, наработанные организацией алгоритмы к конкретной проблемной ситуации в области управления персоналом.

Механизм мотивации персонала

Автор: Исмагилов Н.С., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены понятия мотивация, мотив, стимул, рассмотрен механизм мотивации персонала.

Формирование системы мотивации и стимулирования персонала предприятия как социальная технология

Автор: Шадрина Л. Ю., 2010, Источник, ВАК

Аннотация

В статье исследована специфика построения эффективной системы мотивации и стимулирования персонала как социальной технологии управления, рассмотрена сущность мотивационного механизма. Анализируется мотивационная сфера, а также новые способы и механизмы регулирования социально-трудовых отношений с точки зрения мотивации профессиональной активности.

Принципы и направления повышения эффективности управления трудовой мотивацией персонала

Автор: Загутин Дмитрий Сергеевич, Касьянов Валерий Васильевич, Рачипа Андрей Валерьевич, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

Вопросы управления организацией и стимулирования трудовой мотивации персонала затрагивают интересы грамотного руководства современного менеджера с целью получения требуемого результата. Мотивация труда важнейший фактор результативности работы, являющийся не менее важным элементом в управлении персоналом. В статье рассматриваются принципы мотивации труда персонала, приводится ряд правил, способствующих повышению трудовой мотивации персонала, соблюдение которых позволит повысить, с одной стороны, эффективность мотивационных мероприятий, а с другой увеличить производительность труда.

Мотивационный подход в обеспечении эффективной работы персонала организации

Автор: Ильченко Светлана Владимировна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Цель статьи раскрыть мотивационный подход в обеспечении эффективной работы персонала организации. В статье рассматриваются вопросы управления поведением персонала с акцентом на необходимость развития составляющих мотивационного механизма стимулирования работников предприятия. Автор описывает роль корпоративной культуры как одного из важнейших факторов мотивации работников к эффективной трудовой деятельности. Главный научный результат доказано, что высокий уровень мотивации сотрудников позволяет упростить процесс управления и быстрее достигнуть организационных целей посредством снижения уровня контроля над деятельностью субъектов управления, оптимизации их работы.

Экономические аспекты мотивации и cтимулирования трудовой деятельности персонала организации

Автор: Лазутина Антонина Леонардовна, Лебедева Татьяна Евгеньевна, Башкаева Ольга Анатольевна, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены основные экономические и социальные принципы формирования мотивации и стимулирования трудовой деятельности на предприятиях. Авторы статьи выявили ключевые направления экономического воздействия на мотивацию и стимулирования труда персонала. Сделанные выводы говорят об эффективности предложенных решений с экономической и финансовой точек зрения.