Определение понятия набор персонала и описание его этапов;: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Определение понятия набор персонала и описание его этапов;

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Автор: Лукава Теона Автандиловна, 2021, Источник, ВАК

Аннотация

Управление персоналом является одним из важнейших аспектов успешной деятельности любого предприятия. Изменения HR-процессов неизбежны, из-за чего на рынке появились HR-технологии (HR Tech), обеспечивающие конкурентоспособность организациям. Активно развиваются технологии, автоматизирующие интуитивно понятные HR-процессы или сокращающие время выполнения рутинных операций. В статье рассмотрены современные технологии и методы отбора и набора персонала, позволяющие эффективно осуществлять ключевые HR бизнес-процедуры в менеджменте.

Роль отбора персонала в управлении персоналом организации

Автор: Барнякова Анна Вячеславовна, 2014, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена роли отбора персонала в управлении персоналом организации.

Подбор персонала как элемент системы управления и развития персоналом предприятия

Автор: Сафиуллина Алия Ильясовна, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматривается процесс формирования кадрового состава предприятия. Исследуются современные условия функционирования предприятий. Анализируются особенности подбора работников и на их основе предлагается эффективная методика подбора персонала. Для реализации основных направлений разработаны новые подходы к решению вопросов кадрового обеспечения предприятий. Это вызвано тем, что в условиях нехватки финансовых ресурсов и неспособности в короткие сроки возродить материально-техническую базу, трудовой потенциал становится наиболее эффективным фактором стабилизации и развития в целом.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Подбор и отбор кадров как важный элемент эффективности управления персоналом

Автор: Кураян К.А., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

статье рассматривается сущность отбора и подбора персонала, а также проанализированы подходы к категории «управление персоналом». В рамках исследования проведен анализ аттестации работников ЮРИУ РАНХиГС как фактора совершенствования системы подбора и отбора персонала организации

Системный подход при отборе персонала: Основные этапы и критерии

Автор: Зелинская Мария Владимировна, Пронин Евгений Сергеевич, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Отбор компетентного персонала в компанию сложная задача для любого работодателя. Для ее выполнения сотрудники кадровой службы применяют специальные алгоритмы и приемы. Решение указанной задачи требует системного подхода. Функции кадровой службы организации по мере развития экономики России трансформируются. Процесс управления персоналом в организации включает такие элементы, как подбор потенциальных кандидатур, их оценка, отбор подходящих сотрудников, прием персонала на работу, мониторинг его развития, организация обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров. Прежде всего, принимается решение о выборе между использованием внутренних и внешних источников найма. Далее определяются с возможным алгоритмом выбора. В статье проводится анализ последовательных шагов, которые организует кадровая служба фирмы для реализации алгоритма отбора соответствующего профессиональным характеристикам персонала на вакантные места: оформление анкетных данных; анализ рекомендаций и послужного списка соискателя; организация и проведение собеседования; диагностика профессиональной пригодности, включая деловые и личностные качества; медицинский контроль; анализ результатов испытаний и вынесение заключения о профессиональной пригодности кандидата; принятие решения о найме на работу. Обзор наиболее распространенных методов проверки знаний и личных качеств кандидата, который проведен в статье, представляет интерес и для работодателя и для соискателя, претендующего на должность

Некоторые аспекты подбора и отбора кадров

Автор: Побегайлов Олег Анатольевич, Воронин Александр Александрович, 2012, Источник, ВАК

Аннотация

Анализируются процессы подбора и отбора кадров. Приводятся средства внешнего и внутреннего подбора, основные подходы к отбору и подбору персонала. Предлагается качественно новый подход к подбору кадров, поступающих на работу в престижные компании. Передовым фирмам необходимы специалисты, обладающие желанием и способностью стратегического планирования развития бизнеса и себя как личности.

Подбор персонала: организация бизнес-процесса

Автор: Махмудова И.Н., Кульметьев Р.И., 2017, Источник, ВАК

Аннотация

В статье представлен бизнес-процесс подбора персонала, раскрыто его ключевое значение для организации. Порядок осуществления этапов бизнес-процесса проиллюстрирован в разработанной оперограмме с указанием действующих и ответственных лиц. Определена трудоемкость выполнения каждого этапа. Подбор персонала представлен в виде функции HR-менеджера, встроенной в единый жизненный цикл системы управления персоналом и организации в целом. Показана связь качества подбора с такими показателями, как текучесть кадров, корпоративная сплоченность сотрудников и трудовая дисциплина. Сформулированы показатели эффективности деятельности рекрутера (KPI). Разработаны критерии эффективности процесса подбора.

Рекрутмент: понятие, сущность и содержание

Автор: Симачкова Людмила Александровна, 2010, Источник, ВАК

Аннотация

Даётся определение понятий «рекрутинг» и «рекрутмент», раскрываются различия в сущности и содержании данных понятий, а также освещены основные моменты организации взаимоотношений кадрового агентства с основными потребителями рекрутинговых услуг

Совершенствование процесса найма персонала

Автор: Плакса Ю.В., 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье представлены различные интерпретации понятия «наём персонала», анализ которых позволяет сделать вывод о том, что процесс найма персонала это сложный и важный этап формирования кадрового состава организации. Рассмотрена российская практика найма персонала и даны рекомендации по ее совершенствованию. Особое внимание уделено типовой модели и этапам процесса найма персонала в организации. Выявлены характерные особенности современных форм найма персонала, которые применяются как отечественными, так и зарубежными организациями. В работе сделан акцент на то, что при выборе той или иной формы найма персонала необходимо учитывать специфику деятельности организации, организационную культуру, экономическую ситуацию, а также такие внешние факторы, как состояние рынка труда, уровень безработицы в регионе, демографические факторы и т. д. Сформулированы предложения по эффективной реализации процесса найма персонала.

Теоретические подходы к проблеме отбора персонала в организации и пути её решения

Автор: Самойлова К.А., 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В настоящее время любая организация, которая старается выжить в долгосрочной перспективе, заинтересована в привлечении новых высококвалифицированных сотрудников. Качественность отбора и найма персонала является важнейшим фактором, который влияет на успешность функционирования организации. С проблемой отбора и найма персонала сталкивается любая организация, однако пути решения этой проблемы у всех различны. В данной статье представлены теоретические подходы к проблеме отбора и найма персонала и пути их решения.

Поделиться работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Особенности деятельности торговых предприятий

Отраслевые особенности торговых организаций Автор: Гаспарян А.А., 2016, Источник, ВАК Аннотация В статье рассматриваются особенности торговых организаций (предприятий) и, в частности, двойственность выполняемых ими функций,

Читать полностью ➜
Общепедагогические деформации

Профессиональная деформация личности педагога: диагностика и профилактика Автор: Федосова Ирина Валерьяновна, 2016, Источник, ВАК Аннотация Профессиональная деформация это процесс изменения профессионального развития человека под влиянием

Читать полностью ➜