Оценка эффективности кадровой политики организации: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Оценка эффективности кадровой политики организации

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Совершенствование кадровой политики организации и повышение её эффективности посредством формирования навыков и компетенций персонала

Автор: Янковская Вероника Владимировна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье представлены результаты диагностики проблем в кадровой политике локальной организации. Выполнен анализ навыков и компетенций, процедур и методов осуществления кадровой политики; разработана и апробирована методика оценки эффективности управления персоналом. Выработаны и рекомендованы мероприятия по повышению эффективности кадровой политики организации.

Методические подходы к оценке кадровой политики предприятия

Автор: Волкова С.А., Бавыкина И.Ю., 2018, Источник, ВАК

Аннотация

Данная статья посвящена исследованию методических аспектов оценки эффективности кадровой политики предприятия. Рассматриваются критерии оценки кадровой политики предприятия, этапы анализа кадровой политики, где последовательно раскрываются каждый из этапов с выделением показателей, его характеризующих. В своем исследовании авторы опираются на имеющиеся методики оценки кадровой политики предприятия, обосновывают предлагаемый подход. Особое внимание в исследовании уделено вопросам повышения эффективности кадровой политики предприятия на каждом из рассматриваемых этапах. Выделены уровни оценки кадровой политики предприятия, которые показывают необходимость эффективной работы с кадрами на всех уровнях управления. Для эффективной реализации кадровой политики авторами предложено внедрение на предприятиях таких методов, как скрининг, рекрутинг, коучинг, хендхантинг

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Оценка эффективности кадровой политики организации

Автор: Борщева Алла Викторовна, Ильченко Светлана Владимировна, 2017, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы совершенствования и оценки эффективности кадровой политики организации, то есть системы теоретических взглядов, идей, требований, практических мероприятий в области работы с персоналом, ее основных форм и методов на долгосрочную перспективу. Рассмотрены основные параметры оценки эффективности кадровой политики на предприятии. Предложены инструменты реализации кадровой стратегии организации.

РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Автор: Данилова Н.Е., Караева Е.Н., Коргина О.А., 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье анализируется процесс управления кадрами на предприятии в современных условиях. Проведен анализ, позволяющий определить доминантные направления кадровой политики и решение одной из главных целей на сегодня — повышения производительности труда. Среди основных кадровых проблем, требующих решения в современных условиях можно выделить такие как недостаточный уровень производительности труда и оснащения рабочих мест, высокий уровень травматизма на производстве и низкий уровень профессионального развития. Для успешного функционирования предприятия кадровым службам следует тщательно заниматься разработкой по улучшению трудовой деятельности персонала, поддерживать корпоративную политику предприятия, улучшать условия труда и создавать условия для повышения производительности. При оценке эффективности кадровой политики обращают внимание на такие показатели, как высокий уровень экономических и социальных показателей, результаты труда, затраты на трудовой процесс, удовлетворенность трудовым процессом и корпоративной политикой предприятия Кадровая политика на современном этапе должна быть основана на пятом технологическом укладе, который использует в качестве ключевого фактора микроэлектронные компоненты, объединяет крупные и мелкие компании единой электронной сетью, повышает гибкость производства. А также на активном освоении достижений шестого технологического уклада, главное преимущество которого состоит в снижении энергоемкости и материалоемкости производства, в конструировании материалов и организмов с заранее заданными свойствами.

Технологии оценки эффективности кадровой политики организации

Автор: Григорьева К.С., 2013, Источник, ВАК

Аннотация

Рассматривается понятие «кадровая политика организации», факторы от которых зависит эффективность кадровой политики в целом, набор критериев для оценки эффективности кадровой политики.

Критерии эффективности кадровой политики

Автор: Гужина Галина Николаевна, Гужин Александр Александрович, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Кадровая политика является составной частью управленческой деятельности и производственной политики организации. Она должна создавать не только благоприятные условия труда, но и обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.

Формирование системы показателей оценки эффективности кадровой политики организации

Автор: Семенюк Н.С., 2013, Источник, ВАК

Аннотация

Рассматриваются методы оценки эффективности кадровой политики на примере быстрорастущей компании розничной торговли, а также их взаимосвязь со стратегическими целями организации.

Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом организации

Автор: Степаненко Денис Олегович, 2012, Источник, ВАК

Аннотация

В статье комплексно исследован вопрос о методологии оценки эффективности функциони рования системы управления персоналом организации, выделены основные направления иссле дований в данной области, определены основные проблемы существующих методик и пути их решения.

ВЛИЯНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ

Автор: Н.П. Кузьмич, М.Ф. Якимович, 2021, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматривается необходимость формирования кадровой политики организации. В кадровой политике предприятия приоритетной является проблема развития персонала, применяются различные методы и процедуры управления персоналом. Одним из условий успешного применения методов и процедур управления персоналом является их комплексность и систематичность. Сделан вывод о том, что от эффективности процедур и методов управления персоналом организации зависят многие показатели деятельности предприятия. Таким образом, кадровая политика влияет на решение важнейших производственно-технических задач предприятий и экономики страны в целом