Методы подбора персонала: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Методы подбора персонала

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Автор: Лукава Теона Автандиловна, 2021, Источник, ВАК

Аннотация

Управление персоналом является одним из важнейших аспектов успешной деятельности любого предприятия. Изменения HR-процессов неизбежны, из-за чего на рынке появились HR-технологии (HR Tech), обеспечивающие конкурентоспособность организациям. Активно развиваются технологии, автоматизирующие интуитивно понятные HR-процессы или сокращающие время выполнения рутинных операций. В статье рассмотрены современные технологии и методы отбора и набора персонала, позволяющие эффективно осуществлять ключевые HR бизнес-процедуры в менеджменте.

Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения

Автор: Клеткина Наталия Викторовна, 2017, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена актуальности и роли отбора персонала в современных условиях рынка. Раскрыта сущность отбора персонала. Рассмотрены и перечислены традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала. Показаны и исследованы современные методы отбора кандидатов в организациях. Показаны основные этапы процесса отбора кандидатов на должность в компаниях. В статье представлены наиболее актуальные на сегодняшний день проблемы, с которыми сталкиваются организации при отборе претендентов на вакансию, а также пути их решения.

Эффективные методы подбора персонала в современных организациях

Автор: Суркова Юлия Викторовна, 2018, Источник, ВАК

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Аннотация

В статье проанализированы методы подбора персонала, применяемые рекрутинговыми агентствами на современном этапе развития рекрутинговых услуг в России. На основе определения рекрутингового агентства проведена их типизация. Автор выделил четыре типа агентств в зависимости от направления их деятельности и стоимости услуг: агентства Executive Search и HeadHunting; универсальные рекрутинговые компании и агентства по подбору персонала; специализированные или отраслевые кадровые агентства; агентства по трудоустройству. Основные методы, предлагаемые на рынке рекрутинговых услуг, проанализированы автором с точки зрения особенностей взаимодействия работодателей и кадровых агентств, определения параметров эффективности использования каждого метода. Доказано, что каждый из методов требует особенного регламента общения с заказчиком. Далее статья содержит результаты авторского исследования 14 рекрутинговых агентств, расположенных в крупном российском городе Екатеринбурге, проведенного для определения основных методов, которые использует каждое из агентств. Автору удалось выделить четыре группы агентств по используемым методам, однако, одна из групп содержит крупные рекрутинговые агентства, применяющие практически все методы подбора персонала, являющиеся универсальными. Проведенное исследование развивает тему изучения внешнего рекрутинга в России.

Современные методы отбора персонала в России

Автор: Авруцкая Светлана Гарровна, Воробьёва Татьяна Юрьевна, 2014, Источник, ВАК

Аннотация

Проанализирован процесс отбора персонала. Рассмотрены современные методы отбора кандидатов, приведена статистика наиболее популярных методов отбора персонала в России.

Современные методы подбора персонала

Автор: Корзенко Наталья Ивановна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются современные методы подбора персонала. Представлены два метода подбора персонала: внешние и внутренние. Были выделены отличительные особенности, характеризующие внутренние методы подбора персонала.

Методы отбора персонала для работы в организации

Автор: Ремез В.А., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В исследовании рассматриваются классические и нетрадиционные методы отбора персонала для работы в организации.

Классификация современных методов подбора персонала

Автор: Печура О.С., 2017, Источник, ВАК

Аннотация

Приведена классификация современных методов подбора персонала. Рассмотрены традиционные и нетрадиционные методы, дана их краткая характеристика.

Методы подбора персонала в организации: проблемы и пути их решения

Автор: А. Н. Кузяшев, А. Т. Утяшев, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

Как известно, правильный подбор персонала является одной из важнейших задач современной кадровой политики предприятия розничной торговли, а также важным элементом обеспечения стабильности его работы. В связи с тем, что на предприятии розничной торговли в среднем приемлемый уровень текучести кадров составляет около 30% от общего объема работников, такие кадровые процессы, как подбор и отбор персонала, ставятся на первое место, и это задача первостепенной важности. В статье рассматриваются основные проблемы, возникающие в процессе подбора и отбора персонала на розничном предприятии, а также предлагаются меры по улучшению этого процесса.

Технологии подбора персонала в организации

Автор: Моисеева Д.А., 2017, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются традиционные и инновационные технологии подбора персонала. Автор выделяет ключевую цель каждого метода.

Специфика методов и технологий качественного подбора персонала

Автор: Рамазанова С.З., 2014, Источник, ВАК

Аннотация

В условиях глобальных изменений, охвативших все мировое сообщество, усложнения жизни и ускорения ее темпа, существенного изменения социокультурных взаимосвязей между людьми все большее значение приобретают разные формы социальных связей, обусловленные бурным развитием масштабных процессов потребления и новых видов коммуникации, поддерживающих эти процессы [3].