Методы материального и нематериального стимулирования трудовой деятельности: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Методы материального и нематериального стимулирования трудовой деятельности

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Автор: Рынгацкая Татьяна Олеговна, 2021, Источник, ВАК

Аннотация

Деятельность любого предприятия нацелена на извлечение максимальной прибыли, которая всецело зависит от качества предоставляемых товаров или услуг. Для реализации данного процесса каждому предприятию необходимо сформировать благоприятные условия для персонала, от которых напрямую зависит эффективность работы компании. Одним из самых важных факторов создания благоприятных условий труда является не только заработная плата, но и материальное и нематериальное стимулирование труда персонала.The activity of each organization is aimed at obtaining maximum profit, which depends entirely on the quality of products or services provided. To implement this process, each organization needs to create favorable conditions for employees, on which the result of the company’s activities directly depends. One of the most important factors in creating favorable working conditions is not only wages, but also material and non-material incentives for employees.

Нематериальное стимулирование в современных системах управления персоналом российских компаний

Автор: Завьялова Е.К., 2007, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена исследованию роли нематериальных методов в общей системе стимулирования трудовой деятельности. Нематериальные стимулы рассматриваются в качестве инструментов регуляции организационного поведения. Обсуждается значение нематериального стимулирования в современных концепциях и практиках менеджмента: управлении талантами, управлении эффективностью, бережливом производстве. Анализируются результаты исследования особенностей нематериальных методов стимулирования в отечественных организациях.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Основные методы материального и морального стимулирования персонала в организации

Автор: Крестьянскова Екатерина Александровна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Цель работы анализ значения материального и нематериального стимулирования на мотивацию трудовую деятельность персонала организации.

Повышение социально-экономической результативности предприятия путем совершенствования системы материального и нематериального стимулирования персонала

Автор: Каминская Ксения Рудольфовна, 2012, Источник, ВАК

Аннотация

В статье анализируется результативность предприятий путем материального и нематериального стимулирования персонала.

Материальные и нематериальные формы стимулирования труда персонала на высокотехнологичных предприятиях (на примере АО «автоваз»)

Автор: Осеев Александр Александрович, Рудакова Анна Сергеевна, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена исследованию и описа-нию социальной практики использования ма-териальных и нематериальных форм стиму-лирования труда персонала на высокотехно-логичных предприятиях. Представлены ре-зультаты сравнительного анализа примене-ния форм стимулирования труда на АО «АВТОВАЗ» и данных Международной ре-крутинговой компания Hays об использова-нии форм материального и нематериального стимулирования труда на предприятиях и ор-ганизациях в России

Система стимулирования труда

Автор: Исмагилов Н.С., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены понятие стимулирования труда, классификация, стимулов, составляющие систеиы стимулирования, подходы к стимулированию труда.

Стимулирование труда работников

Автор: Лобцова О. В., 2007, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены некоторые подходы к определению понятия «стимулирование труда», функции и виды стимулирования, требования к организации стимулирования труда. Рассмотрена сущность и функции заработной платы как основы стимулирования труда, а также описаны различные подходы к определению заработной платы в историческом развитии. В работе особое внимание уделено стимулирующей роли заработной платы и некоторым проблемам, возникающим в сфере организации заработной платы

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА

Автор: Кравчук А.А., 2018, Источник, ВАК

Аннотация

Рассмотрена проблема стимулирования трудовой активности персонала. Изучены функции стимулирования, их виды, способы материального и нематериального стимулирования.

Особенности системы мотивации персонала на предприятиях малого бизнеса

Автор: Антонова Анна Николаевна, Стародубова Юлия Викторовна, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме мотивации работников предприятий малого бизнеса. Рассмотрены особенности управления персоналом, требования, предъявляемые к стимулированию персонала. Раскрываются методы материального и нематериального стимулирования персонала, применимые на предприятиях малого бизнеса.

Современные формы стимулирования труда

Автор: Тыщенко А.Г., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Вопрос о том, как правильно изменить отношение к работе у самих работников, чтобы они трудились с полной отдачей, является центральным в управлении. Ключом к его решению является весь арсенал методов мотивации и стимулирования труда, который разрабатывался учеными и менеджерами практиками. В статье предпринимается попытка анализа наиболее эффективных форм и методов мотивации и стимулирования труда для возможного применения их в практике управления.