Методики оценки, критерии и показатели эффективности мотивационной деятельности организации: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Методики оценки, критерии и показатели эффективности мотивационной деятельности организации

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Оценка и анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации

Автор: Прудникова Л.В., Юркевич О.И., 2017, Источник, ВАК

Аннотация

В работе обоснована необходимость оценки и анализа системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации. Предложена авторская классификация систем оплаты труда согласно уровня мотивационной составляющей и классификация выплат стимулирующего характера в зависимости от мотивационной направленности. На основе комплексного подхода разработана методика оценки и анализа системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации, включающая факторы, частные и обобщающие показатели. В результате апробации методики в ООО «Модерн-Экспо» и филиале «Витебские тепловые сети» РУП «Витебскэнерго» дана оценка эффективности системы мотивации и стимулирования труда персонала, выявлена необходимость и определены направления ее совершенствования в исследуемых организациях.

Теоретический анализ подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия

Автор: Столяренко Алёна Владимировна, Матюнина Марина Викторовна, Чумак Алексей Николаевич, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В результате рассмотрения общепринятых подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия авторами определен подход, максимально отражающий эффективность системы мотивации персонала, основанный на анализе четырех составляющих системы. Подчеркнуто, что выбор подхода к оценке персонала должен исходить из цели организации, уровня корпоративной культуры и задачи оценки, к тому же оценка системы мотивации персонала должна выполнять ряд требований, к которым относятся объективность, надежность, достоверность и другие.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Автор: Задорова Татьяна Витальевна, Шигильчева Светлана Анатольевна, Богатова Татьяна Александровна, 2021, Источник, ВАК

Аннотация

Приводятся результаты оценки системы мотивации и стимулирования труда персонала организации. Проведен анализ трудовых показателей и заработной платы акционерного общества «Чебоксарский речной порт», а также предложены направления повышения мотивированности персонала организации в современных условиях. Величина коэффициента эффективности системы стимулирования персонала на предприятии свидетельствует о неполном соответствии стимулирующих выплат задачам развития персонала организации. Его значение характерно для системы в ситуации, когда морального поощрения оказывается достаточно, однако, с другой стороны, оно расценивается как маркер напряженности в ближайшем будущем. В основе мотивационного механизма лежит представление о мотивации и закономерностях поведения сотрудников в организации. Вывод, к которому склоняются авторы, следующий: улучшение системы мотивации и стимулирования труда анализируемой организации может быть достигнуто за счет периодического изучения потребностей работников путем анкетирования и внесения изменений в политику стимулирования, увязки системы премирования с уровнем трудового потенциала работников, введением принципа оперативного премирования, расширением перечня нематериального стимулирования работников. Кроме того, для составления мотивационного портрета сотрудников необходимо на стадии отбора в процессе найма сотрудников проводить опрос, направленный на изучение их потребностей.

Методы оценки мотивации персонала на предприятиях

Автор: Коротаев Дмитрий Алексеевич, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье анализируется методы оценки мотивации персонала на предприятиях. Рассматриваются основные этапы формирования мотивационной системы на предприятиях. Также анализируются Методы, которые используют для оценки качественных показателей мотивации персонала.

Методический подход к оценке эффективности системы мотивации и стимулирования персонала

Автор: Гайфуллина М.М., Муртазина Д.Д., 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В работе представлен авторский подход к исследованию системы мотивации персонала предприятия. Обозначено, что системный подход к изучению мотивации на предприятии включает в себя изучение факторов функционирования предприятия, количественных и качественных характеристики персонала предприятия, оценку эффективности системы мотивации и стимулирования персонала предприятия, оценку удовлетворенность персонала существующей системой мотивации. Предложен подход к оценке эффективности системы мотивации и стимулирования. Предложен подход к оценке удовлетворенности персонала системой мотивации.