Место мотивации в современной системе управления персоналом: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Место мотивации в современной системе управления персоналом

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Роль мотивации в управлении персоналом

Автор: Кирилина Ольга Николаевна, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В результате анализа различных определений сформулировано понятие мотивации персонала. Рассмотрены особенности материальных и нематериальных способов мотивации, применяемых в российских компаниях. Выявлена роль мотивации в управлении персоналом. Обоснована необходимость мотивации сотрудников для повышения производительности труда, качества работы, достижения поставленных целей и поддержания корпоративного духа. Раскрыто влияние мотивационной системы на персонал в условиях экономического кризиса. Предложены основные рекомендации по разработке и внедрению системы мотивации, учитывающей антикризисные меры и стратегические цели компании.

Система мотивации как инструмент управления персоналом

Автор: Ляшенко Т.В., Козий А.И., 2017, Источник, ВАК

Аннотация

В статье представлено определение «мотивации»; рассмотрены факторы, влияющие на мотивационный механизм, определены основные этапы внедрения системы мотивации; рассмотрены основные виды мотивации; указаны основные проблемы, тормозящие процесс мотивации и требования, которые должны соблюдать предприятия при создании эффективной системы мотивации, а также предложены пути решения проблем; представлены методами, которые легли в основу разработки систем мотивации.

Место мотивационного компонента в системе управления персоналом

Автор: Попова А.С., 2015, Источник, ВАК

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Аннотация

В настоящее время с развитием и диверсификацией организаций все более усложняется процесс управления. Наряду с такими немаловажными его функциями, как планирование, организация и контроль все большее значение приобретает лидерство. В то время как планирование и организация труда позволяют определить направления и инструменты будущей деятельности, лидерство подразумевает воплощение целей в жизнь и поэтому является важным фактором успешного функционирования предприятия. Эффективное управление предполагает умение обеспечить результативность организационной деятельности с помощью соответствующего стимулирования подчиненных, подразделений, отделов к труду, формирования единой корпоративной культуры и внедрения общих ценностей.

Роль мотивации в системе управления персоналом

Автор: Пинаева Екатерина Павловна, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В данной статье рассмотрены актуальные на данный момент проблемы создания трудовой мотивации сотрудников компании, основные факторы, воздействующие на эффективность структуры управления персоналом. Одним из важнейших факторов является нематериальное стимулирование.

Роль мотивации труда в процессе управления персоналом

Автор: Хагур Фатима Рашидовна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Проблема недооценки мотивации труда в системе управления персоналом является серьезной проблемой большинства организаций. Для их успешного функционирования необходимо создание такой системы мотивации, при которой усилия, предпринимаемые всеми сотрудниками, будут направлены на достижение единой цели.

Современные представления о системе мотивации труда

Автор: П. В. Худякова, О. В. Аршанская, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В данной статье рассматриваются понятие и сущность мотивации персонала. Описываются современные терии мотивации и их особенности. В рамках выполненного исследдования, авторами обозначена проблема современной системы мотивации персонала. Приводятся примеры используемых систем мотивации и результаты анализа степени удовретворённости работой профессионалов в России.

Мотивация персонала в практике управления современной организации

Автор: Цибаева М. Л., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена вопросу мотивации персонала современной организации. В статье рассмотрены ключевые проблемы управления мотивацией сотрудников, методы материального и нематериального стимулирования персонала бизнеса. Рассмотрены особенности короткой и дальней мотивации в современных условиях хозяйствования.

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА: ОТВЕТЫ НА АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ

Автор: Коргова Марина Анатольевна, Колесникова Ирина Владимировна, Висханова Нурьяна Шейхахметовна, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В статье проанализированы основные современные теории мотивации, содержащие ответы на актуальные вопросы мотивации персонала организаций инновационной направленности, на мотивацию персонала в условиях возникшей интерсубъектности, на мотивацию персонала в условиях новой реальности и кризисных явлений (теории Дж. Аткинсона, Дж. Роттера, Ф. Хайдера, Т. Стюарта, Р. Престаса, Дж. Хэкмена и Г. Олдхема, Б. Трейси, М. Чиксентмихайи и др.). Определены тренды и особенности мотивации персонала современных организаций.