Характеристика понятия "Кадры предприятия": топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Характеристика понятия «Кадры предприятия»

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

АНАЛИЗ ДОКУМЕНТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Автор: Измайлов Р.Р., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье определены группы кадровых документов, типовые ошибки ведения документации по личному составу, описана нормативно-правовая база, регулирующая документирование трудовой деятельности работников.

Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность

Автор: Савенков Илья Евгеньевич, 2012, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены актуальные вопросы формирования и использования трудовых ресурсов предприятия, исследована эволюция понятия «трудовые ресурсы», выделены подходы к определению понятий «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал» и «трудовой потенциал», сформулировано определение понятия «трудовые ресурсы предприятия».

Этапы формирования и технологии использования трудового потенциала рабочих кадров предприятия

Автор: Степанов Алексей Алексеевич, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье представлена классификация ресурсов предприятия, на основе которых обоснована значимость кадровых ресурсов. Исследованы подходы различных авторов к понятиям «персонал», «кадры», «работники». Выявлены ключевые задачи персонала в использовании ресурсов организации в производственном процессе. Уделяется особое внимание функциональной классификации персонала в производстве по основным категориям с целью выделения обязанностей и выполняемых видов работ. Представлена авторская позиция понятия «трудовой потенциал рабочих кадров» через взаимодействие основных субъектов трудовых отношений. Проанализированы факторы, воздействующие на процесс развития трудового потенциала рабочих кадров по формам воздействия. Представлены этапы технологии использования трудового потенциала рабочих кадров на предприятии. Обоснована важность проблем формирования и использования трудового потенциала для снижения себестоимости продукции и сокращения производственных потерь.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Смысл и содержание понятия «Кадровый потенциал»

Автор: Кречетников К.Г., 2014, Источник, ВАК

Аннотация

Рассматривается с различных сторон понятие и структура кадрового потенциала организации.

Система управления кадровым потенциалом современной организации

Автор: Балынская Н.Р., Кузнецова Н.В., Синицына О.Н., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Цель. Рассмотреть актуальные вопросы формирования системы управления кадровым потенциалом современной организации и ее влияние на эффективность деятельности предприятия. Методы. В работе авторы использовали методы количественной, балльной оценки и расчеты эффективности мероприятий по формированию системы управления кадровым потенциалом современного предприятия, а также методы экономико-статистического анализа. Результаты и практическая значимость. В статье предложены принципы формирования системы управления кадровым потенциалом организации, учитывающие возможности соединения интересов работников и организации. Разработаны направления системы управления кадровым потенциалом организации: тактические и стратегические. Научная новизна. Выявлена сущность рационального использования кадров организации, заключающаяся в более полном раскрытии способностей работников предприятия, обеспечении творческого и содержательного характера труда, повышении квалификационного уровня работников с учетом его мотивации и оценки вклада каждого работника в итоговые результаты деятельности.

Совершенствование оценки состояния и эффективности использования кадров предприятия

Автор: Денисова Д.А., Гаврилова О.А., Маслова О.В., 2019, Источник, ВАК

Аннотация

Обеспеченность предприятия квалифицированными кадрами способствует обеспечению высокого качества производимой продукции и обеспечению конкурентоспособности предприятия. Правильное использования кадров предприятия является важнейшим условием стабильного функционирования предприятия.

Кадровая политика современных организаций

Автор: Скворцова Валентина Алексеевна, Соколова Ольга Юрьевна, Фаттоев Неъматулло Самадович, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В статье дан обзор теоретических основ кадровой политики и практических аспектов ее реализации. Предложено авторское определение кадровой политики, определяются факторы, оказывающие влияние на кадровую политику компании, раскрыты ее типы и алгоритм построения. На основе системного подхода при теоретическом анализе сущности, особенностей кадровой политики дан эмпирический анализ реализации кадровой политики современных организаций. На примере опыта крупных отечественных компаний (ПАО «Газпром», ПАО «Сбербанк России», ОАО «РЖД») исследуются современные системы реализации кадровой политики. Как показывает опыт отечественных и зарубежных компаний, именно грамотно выстроенная кадровая политика позволяет обеспечить высокое качество кадров с учетом ее долгосрочной стратегии развития.

Кадровая политика как стратегия управления персоналом

Автор: Валькович О.Н., Лагерева К.А., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматривается кадровая политика предприятия как система работы с персоналом, это обусловлено новым подходом к персоналу как ценному ресурсу и источнику богатства предприятия. Инновационная экономика обуславливает появление новых подходов к формированию и реализации кадровой политики предприятия. Статья посвящена изучению кадровой политики как стратегии управления персоналом.

Двойственность основных категорий управления персоналом организации

Автор: Михайлова А. С., 2013, Источник, ВАК

Аннотация

В статье в рамках описания генезиса трактовок основных категорий управления персоналом организации рассматривается их двойственный характер.