Эффективные современные технологии и инструменты развития персонала: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

                Эффективные современные технологии и инструменты развития персонала

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Использование современных технологий в управлении развитием персонала

Автор: Черевко Валерий Владимирович, 2006, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются некоторые аспекты формирования такого ключевого преимущества фирмы, как компетенция персонала и организационное знание. Это связано с тем, что качественный человеческий труд часто дефицитен, а способности, знания и квалификация распределены между людьми неравномерно, что требует рациональной организации управления развитием персонала.

Современные методы профессионального развития персонала предприятия

Автор: Плугина Ю. А., 2013, Источник, ВАК

Аннотация

Методы обучения персонала, посредством которых осуществляется его профессиональное развитие, можно классифицировать по множеству признаков, одним из которых является «степень инновационности», а именно: традиционные и современные. К современным относятся: видеообучение, дистанционное обучение, модульное обучение, кейс-обучение, тренинг, деловая игра, метафорическая игра, ролевая игра, мозговой штурм, поведенческое моделирование, сторрителлинг, обучение действием, баскет-метод, обучение по методу «Shadоwing», обучение по методу «Secondment», обучение по методу «Buddying». В статье проведен их анализ, выделены преимущества и недостатки, также определены ключевые методы, использующиеся в обучении различных целевых групп.

Современные тренды в управлении персоналом: отечественный и зарубежный опыт

Автор: Костенко Елена Петровна, 2018, Источник, ВАК

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Аннотация

В статье рассмотрены основные тренды в управлении персоналом современных отечественных и зарубежных компаний. В первой части статьи проанализированы главные причины изменений, происходящих в практике управления персоналом. Ключевыми причинами модернизации технологий и инструментов управления персоналом являются переход к новой модели развития современного бизнеса концепции VUCA, цифровизация и технологизация экономики и всей системы социальнотрудовых отношений, глобализация экономики и интернационализация бизнеса, изменение парадигмы управления персоналом. В результате происходит не только изменение модели самой организации, но и формируется новое видение компетенций работников, их ожиданий и моделей трудового поведения. В современных условиях одной из характерных особенностей модели трудового поведения работника является так называемый «профессиональный заппинг», а успех в карьере уже не определяется рамками «одной профессии», гораздо большее значение имеют различные «опыты» и способность к постоянному развитию. При рассмотрении современных трендов в управлении персоналом использованы результаты опроса, проведенного командой компании Deloitte, «Global Human Capital Trends 2018». В заключительной части статьи представлен «портрет» эффективного HR-менеджера.

Современные технологии в управлении персоналом

Автор: Афанасьева Л.А., Халитова С.А., Постникова Е.М., Белоусова Е.М., 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматривается сущность современных технологий и современного подхода к управлению персоналом, а так же осуществление целей организации за счет оптимизированного доступа к человеческому ресурсу.

Внутрикорпоративные инструменты инновационного развития персонала

Автор: Безусенко М.С., 2017, Источник, ВАК

Аннотация

Внутрикорпоративные сети как ключевой метод инновационного развития персонала, способствуют изучению слабых мест в работе организации путем сравнения «с лучшими доступными образцами

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Автор: Лукава Теона Автандиловна, 2021, Источник, ВАК

Аннотация

Управление персоналом является одним из важнейших аспектов успешной деятельности любого предприятия. Изменения HR-процессов неизбежны, из-за чего на рынке появились HR-технологии (HR Tech), обеспечивающие конкурентоспособность организациям. Активно развиваются технологии, автоматизирующие интуитивно понятные HR-процессы или сокращающие время выполнения рутинных операций. В статье рассмотрены современные технологии и методы отбора и набора персонала, позволяющие эффективно осуществлять ключевые HR бизнес-процедуры в менеджменте.

Современные инновационные технологии в управлении персоналом

Автор: Проняева Людмила Ивановна, Амелина Анастасия Владимировна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматривается понятие инновационных технологий в сфере управления персоналом современных организаций. Определены основные факторы-катализаторы, вызывающие необходимость внедрения инновационных подходов в управлении персоналом. Особое внимание уделяется инновационным технологиям, востребованным для различных сфер управления персоналом компании, а также ресурсам и рискам, без учета которых получение положительных результатов от внедрения инновационных технологий в управление персоналом будет сложным.I

Цифровые технологии в управлении персоналом компании

Автор: Мартынова Мария Эдуардовна, Камшилов Сергей Геннадьевич, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

Рассмотрены основные направления управления персоналом в условиях формирующейся цифровой экономики. Повышение эффективности этого процесса основано на принципах автоматизации с использованием современных цифровых технологий, средств и инструментов, позволяющих повысить результативность и конкурентоспособность организации. Выполнен анализ основных HR-инструментов. Выявлены основные тренды развития цифровых инструментов в HR-сфере на ближайшую перспективу.

Персонал-технологии как инструмент совершенствования управления человеческими ресурсами организации

Автор: Глаз Ю. А., Елисеева К. П., 2014, Источник, ВАК

Аннотация

В статье выделены ключевые аспекты трактовки категории «персонал-технологии», определен состав персонал-технологий и обоснована необходимость их комплексного использования в практике управления человеческими ресурсами.

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Автор: Мустафина С. Т., Яркова С. А., 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматривается понятие современных технологий в сфере управления персоналом организаций. Определены основные факторы-катализаторы, вызывающие необходимость внедрения современных подходов в управлении персоналом.