Эффективность систем мотивации и ошибки при их создании на современных предприятиях: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Эффективность систем мотивации и ошибки при их создании на современных предприятиях

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Теоретический анализ подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия

Автор: Столяренко Алёна Владимировна, Матюнина Марина Викторовна, Чумак Алексей Николаевич, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В результате рассмотрения общепринятых подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия авторами определен подход, максимально отражающий эффективность системы мотивации персонала, основанный на анализе четырех составляющих системы. Подчеркнуто, что выбор подхода к оценке персонала должен исходить из цели организации, уровня корпоративной культуры и задачи оценки, к тому же оценка системы мотивации персонала должна выполнять ряд требований, к которым относятся объективность, надежность, достоверность и другие.

МОТИВАЦИЯ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Автор: Гордеева Е.В., Севостьянова Ю.С., 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены актуальные проблемы формирования трудовой мотивации персонала и основные факторы, влияющие на эффективность системы управления персоналом в организации. А так же изучены задачи мотивации персонала. Раскрыты такие понятия как материальное и нематериальное стимулирование персонала. Особое внимание уделяется значимости нематериального стимулирования.

Современные представления о системе мотивации труда

Автор: П. В. Худякова, О. В. Аршанская, 2020, Источник, ВАК

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Аннотация

В данной статье рассматриваются понятие и сущность мотивации персонала. Описываются современные терии мотивации и их особенности. В рамках выполненного исследдования, авторами обозначена проблема современной системы мотивации персонала. Приводятся примеры используемых систем мотивации и результаты анализа степени удовретворённости работой профессионалов в России.

Мотивация персонала в практике управления современной организации

Автор: Цибаева М. Л., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена вопросу мотивации персонала современной организации. В статье рассмотрены ключевые проблемы управления мотивацией сотрудников, методы материального и нематериального стимулирования персонала бизнеса. Рассмотрены особенности короткой и дальней мотивации в современных условиях хозяйствования.

Разработка программы мотивации как фактор повышения эффективности кадрового менеджмента производственного предприятия

Автор: Гуреева Е.Г., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются современные подходы к управлению мотивацией, сущность стимулирования и мотивации персонала, анализируется специфика мотивации персонала в кадровом менеджменте производственных предприятий, составляющие корпоративной системы мотивации, материальные и нематериальные мотиваторы, проблемы кадрового ресурса, причины текучести молодых кадров, описаны недостатки мотивационных систем производственных предприятий, разработаны предложения по повышению эффективности организации мотивации, обоснована структура программы мотивации, спрогнозированы эффекты от реализации предложенных мероприятий.

Создание оптимальной системы трудовой мотивации на современных предприятиях

Автор: Ламихов Ю. Б., 2019, Источник, ВАК

Аннотация

Рассматривается проблема формирования оптимальной системы трудовой мотивации персонала на современных предприятиях. Опираясь на результаты экспертного интервью с бизнес-тренерами, коучами, директорами кадровых служб, автор обозначает ключевые направления трудовой мотивации, актуальные для современных компаний. Автор полагает заработную плату одним из механизмов мотивации, отмечая, что размер оплаты труда не должен оставаться на одном уровне долгое время – необходимо своевременно ее повышать. В статье показана качественно выстроенная система мотивации как важный элемент системы управления предприятием, особенно в условиях серьезных финансовых трудностей. Автор раскрывает алгоритм выстраивания эффективной мотивации сотрудников, способствующей оптимизации издержек предприятия и повышению производительности персонала. Произведен анализ подходов к мотивации персонала, применяемых на предприятии, и определены наиболее действенные. Исследование методом экспертного интервью позволило обозначить значимость системы нематериальной мотивации. Нематериальное стимулирование приводит к увеличению прибыли предприятия; созданию комфортной атмосферы, включающей в себя элементы здоровой конкурентной среды; формированию у персонала значимых компетенций; повышению квалификации работников и развитию у них творческого потенциала. При создании системы мотивации компании должны использовать индивидуальный подход и уделять внимание не только активным сотрудникам, но и всем остальным. Помнить следует о всех работниках без исключения, применять не только мотивационные программы, но и просто признание труда, похвалу.

Эффективная система мотивации: желаемый результат и возможные ошибки

Автор: Солощенко Елена Арвидовна, Саклаков Василий Михайлович, 2011, Источник, ВАК

Аннотация

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом организации. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психо-логические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а следовательно, стимулирование и мотивация работников.

Проблемы формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала организации

Автор: Истратий Анна Юрьевна, 2014, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена актуальным вопросам управления поведением работников с помощью формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала организации. В исследовании приведена методика построения подобной системы, определены ее составляющие. Основной акцент сделан на определении целей и их декомпозиции; формулировании задач; учете принципов построения подобных систем; рекомендациях по выбору элементов системы мотивации и стимулирования, включающих материальные денежные и неденежные, а также нематериальные стимулы. Рассмотрен также вопрос, связанный с необходимостью выделения в компании структуры, которая должна отвечать за формирование системы мотивации и стимулирования персонала и определено, что это связано с созданием рабочей группы в структуре управления организацией и приданием ей соответствующего статуса. В статье так же выделены три основных момента создания такой организационной структуры: подбор кадров, проверка наличия соответствующего опыта и конкурентных достоинств, организация бизнеса и процесса управления таким образом, чтобы это способствовало в дальнейшем успешному внедрению данной системы. Обосновано, что только комплексно подходя к решению проблемы формирования системы мотивации и стимулирования персонала организации возможно достичь поставленной перед ней цели.

Методы построения эффективной системы мотивации на предприятии в целях оптимального управления персоналом

Автор: Тарасова Н.Е., Гудков М.А., 2014, Источник, ВАК

Аннотация

Эффективное управление предприятием невозможно без построения системы мотивации, отвечающей его целям и задачам. Поэтому в данной статье анализируются методы построения системы мотивации, позволяющей осуществлять эффективное управление на предприятии, подробно анализируются виды мотивации и даются рекомендации по оптимальному применению этих видов. В статье обобщен материал по исследуемой теме. Проведенное исследование показало, что оптимальная система мотивации строится с учетом иерархии потребностей Маслоу и с включением различных видов материальной мотивации.

Современные проблемы мотивации работников и пути их решения

Автор: Джаппарова Нияра Ленмаровна, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В статье исследованы современные мотивационные процессы и их значение в управлении производительностью труда персонала, рассмотрена мотивация, как ключевая концепция в эффективном управлении персоналом на современном этапе развития трудовых отношений. Выявлены проблемы демотивации, и самомотивации, а также рекомендации по их устранению.