Анализ результативности проведенной работы: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Анализ результативности проведенной работы

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Методы оценки эффективности трудовой деятельности персонала

Автор: Борщева Алла Викторовна, Ильченко Светлана Владимировна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье описаны основные методы оценки эффективности трудовой деятельности персонала. Выделены различные подходы для оценки эффективности труда. Описаны основные показатели успешности организации.

Анализ показателей оценки результативности трудовой деятельности работника и бизнес-модели организации

Автор: Одегов Ю.Г., Павлова В.В., Теленная Л.С., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В условиях нарастающей конкуренции существенно актуализируются проблемы повышения эффективности деятельности компании, которая напрямую зависит от результативности трудовой деятельности каждого работника и реализуемой бизнес-модели организации. Исходя из этого целью исследования является анализ существующих показателей оценки результативности трудовой деятельности как работника, так и в целом бизнес-модели организации.Теоретической основой исследования послужили положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных специалистов в области оценки результативности труда. Информационной базой исследования послужили экономическая и правовая литература, затрагивающая проблематику данного исследования, данные, публикуемые в периодической печати, материалы общероссийских научно-практических конференций, семинаров и ресурсы сети Интернет.В данной статье использовались и нашли свое применение общенаучные методы сбора данных, способы исследования и методики оценки их достоверности: количественный, сравнительный, логический анализы и синтез.Забота современного бизнеса о приумножении богатства акционеров, придании компании устойчивости, росте её эффективности неминуемо приводит к необходимости создания и развития технологий, направленных на повышение отдачи от труда наёмных работников. В работе дан сравнительный анализ различных подходов к оценке результативности труда. Результативность труда рассматривается как соотношение четырёх важнейших параметров, которые определяют меру эффективности деятельности людей: количество и качество произведенного результата труда (услуги, материального продукта или технологии) в соотнесении с затраченными на его получение временем и издержками. Система использования работников (результативности) должна быть такова, чтобы они могли достигать запланированных результатов на своем рабочем месте. Авторами статьи отмечается, что при разработке технологий по измерению результативности труда очень важно использовать процедуры и показатели, которые носят интегративный характер, т.е. нацелены на одновременный контроль над всеми параметрами результативности труда эти параметры условно можно разделить на три блока: собственно, результативности; профессиональной компетентности; личностных качеств работника. Всё чаще для оценки результативности работы сотрудников используются ключевые показатели эффективности. Ключевые показатели эффективности являются инструментом измерения поставленных целей. Эту систему имеет смысл использовать, когда есть конкретные и измеримые цели, сроки выполнения и требования к качеству результата работы.Эффективность деятельности любой компании также зависит от эффективности ее бизнес-модели. На современном этапе меняющиеся условия ведения бизнеса предполагают упреждающую адаптацию бизнес-модели любой компании. Основным критерием эффективности бизнес-модели любой компании является сохранение и увеличение ее стоимости с позиций различных групп стейкхолдеров. В современных условиях процесс формирования конкурентоспособной бизнес-модели носит, по сути, непрерывный характер. В его основу может быть положен метод PDSA, предполагающий непрерывность перевода в другое состояние и корректировки приоритетов развития.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Финансовый результат деятельности предприятия и подходы к его анализу

Автор: Антаманова Елена Владимировна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

Цель работы: целью данной статьи является исследование методики анализа и методология формирования финансового результата предприятия. Методологией проведения работы послужили фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области учета и анализа финансовых результатов деятельности предприятий (организаций). Исследование построено на принципах системного подхода, при обосновании теоретико-методических положений и выводов использованы общенаучные логические приемы и методы исследования. Результаты работы. Проведен обзор подходов и методик анализа финансового результата предприятия, сделан вывод о том, что методика анализа финансовых результатов предприятия, набор используемых методов и выбранная система показателей могли бы быть дополнены и адаптированы под специфику деятельности конкретной организации, её цели и задачи, что обеспечит максимальную результативность. Также проведенный анализ позволил выявить недостаточное исследование показателей качества финансовых результатов. Существует некая специфика работы каждой компании, поэтому в соответствии с ведением хозяйственной деятельности и на основании нормативного подхода разрабатывается собственная методика расчета финансового результата и внутренняя отчетность. Область применения результатов. Результаты проведённого исследования могут быть использованы при практическом решении задач проведения анализа финансовых результатов предприятий. Выводы. Реализация эффективной производственной (операционной) деятельности в современных российских организациях предполагает проведение методологически разработанного учета и анализа финансовых результатов. Полученная в результате такого анализа релевантная информации является ключом эффективного и результативного функционирования и развития коммерческой организации. По итогам анализа финансовых результатов высший менеджмент компании вырабатывает мероприятия по укреплению финансового состояния предприятия.

Анализ и оценка результатов труда персонала на производстве

Автор: Кузьмин М. А., 2011, Источник, ВАК

Аннотация

Конечные результаты деятельности любого предприятия оцениваются показателями конкурентоспособности продукции и услуг, которые во многом определяются способностями, образом мышления и склонностями, предпочтениями, интересами и мотивами и т.д. работников. Для оценки персонала применяются разнообразные методы, выбор которых, как и оценка выполнения работы, для многих организаций является сложной научной и практической проблемой, предусматривающей учет таких факторов, как стратегические цели предприятия, состояние внешней среды, организационная структура и культура, характеристики рабочей силы, важнейшие компоненты трудового потенциала, качество и уровень жизни персонала, анализ содержания работы, сбор информации о выполнении работы, обоснование оценочных показателей и т.п.

Анализ показателей результативности деятельности огранизации

Автор: Никифорова Наталья Александровна, 2009, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматривается аналитическая система формирования показателей результативности финансово-хозяйственной деятельности организаций. Автор исходит из того, что «результативность» это комплексное понятие, которое включает набор важных показателей индикаторов деловой активности, экономического эффекта и экономической эффективности. Коэффициенты рассчитаны на базе данных Росстата по видам экономической деятельности. Приведена матрица эффективности финансово-хозяйственной деятельности, которая может быть неотъемлемой частью анализа и управления показателями результативности деятельности организации.

Методические аспекты анализа и оценки результативности деятельности коммерческой организации

Автор: Прудникова Людмила Викторовна, Жиганова Татьяна Викторовна, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В работе обоснована необходимость анализа и оценки результативности деятельности коммерческой организации. На основе комплексного подхода разработана методика анализа и оценки результативности деятельности коммерческой организации, включающая: оценку и анализ динамики отдельных показателей, характеризующих результат от текущей, финансовой и инвестиционной деятельности, так и их динамические зависимости; оценку преобладания интенсивных и экстенсивных факторов в динамике соответствующих результатов деятельности организации; выявление соблюдения установленных нормативных динамических зависимостей между показателями, характеризующими результативность деятельности организации и ее ресурсами; оценку и анализ динамики показателей, характеризующих результативность исследуемых видов деятельности организации; оценку и анализ влияния факторов на динамику результативности деятельности организации. В результате апробации методики в организациях Витебской области, занимающихся производством текстильных изделий, продуктов питания, вычислительной аппаратуры, определены ключевые проблемы результативности деятельности.

Анализ результативности методики оценки эффективности деятельности в сфере образования

Автор: Филимонцева Елена Михайловна, 2011, Источник, ВАК

Аннотация

Отмечено, что действующая система оценки эффективности деятельности органов регионального управления имеет ряд недостатков, которые не позволяют рассматривать ее как инструмент полностью корректной оценки. Эти недостатки касаются трех составляющих системы: состава показателей, способов сбора и обработки данных для расчета показателей и методов анализа показателей.

Организация самостоятельной работы студентов и оценка ее результативности

Автор: Кучеренко Л. В., Яковенко Л. М., Лапаник О. Ф., 2008, Источник, ВАК

Аннотация

В данной работе проведен анализ организации самостоятельной работы по физике студентов институтов прикладной биотехноло-гии и пищевой и холодильной техники. Рассмотрено влияние расчет-ных индивидуальных физических заданий на успеваемость. Показан рост успеваемости студентов при организации самостоятельной работы.

Оценка результативности и эффективности функционирования процессов системы менеджмента качества на предприятии

Автор: Самогородская Марина Игоревна, 2009, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются возможные источники эффектов от функционирования системы менеджмента качества на предприятии. Приводятся рекомендации по оценке затрат на внедрение и содержание СМК, а также по оценке эффективности функционирования системы менеджмента качества на предприятии

АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ РЕАЛИЗАЦИИ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИХ ПРОГРАММ ПОЛНОГО ИННОВАЦИОННОГО ЦИКЛА

Автор: Васецкая Н.О., Федотов А.В., 2020, Источник, ВАК

Аннотация

Предмет исследования — комплексные научно-технические программы полного инновационного цикла (КНТП). Цель — анализ проблем реализации и оценки результативности КНТП и разработка предложений по корректировке механизмов их реализации. Метод — контент-анализ, сравнительный анализ. Рассмотрены основные КНТП, являющиеся одним из ключевых механизмов реализации Стратегии научно-технологического развития РФ. Проведен анализ уровней готовности технологий каждого этапа инновационного цикла как ключевого критерия оценки, характеризующего соответствие определенной технологии уровню ее зрелости от идеи до серийного производства (полный инновационный цикл). Выделены три группы проблем, затрудняющих ввод в действие КНТП: организационные, мотивационные и финансово-распределительные. Среди организационных проблем выделены проблемы, связанные с несовершенством нормативных правовых актов, в частности — c отсутствием понятия КНТП в Бюджетном кодексе РФ, и механизмов реализации КНТП на уровне взаимодействия субъектов управления разработкой и реализацией КНТП. В рамках анализа мотивационных проблем рассмотрены критерии оценки заявок при конкурсном отборе и целевые индикаторы результативности проектов для некоторых научных направлений реализации КНТП — агропромышленный комплекс, цифровые платформы и программные продукты, приоритетные электронные компоненты и радиоэлектронная аппаратура и др. Проанализирована их направленность на получение макроэкономического результата и соответствие целям КНТП. Показано, что финансово-распределительные проблемы реализации КНТП заключаются в том, что механизмы распределения средств на реализацию этапов КНТП не основаны на критериях результативности, характеризующих достижение максимального макроэкономического эффекта КНТП в целом. Идеология последовательной трансформации результатов разных этапов научной деятельности, по сути и являющихся этапами полного инновационного цикла, и оценки на этой основе макроэкономической эффективности КНТП, предложена в работах авторов ранее, но применяется в управлении программами полного инновационного цикла не в полной мере. Для решения рассмотренных проблем реализации КНТП предложены направления совершенствования критериев оценки программ на этапе подачи заявок и показателей оценки результативности КНТП с учетом основной цели КНТП получению макроэкономических результатов.