Анализ процесса формирования системы мотивации персонала на зарубежных и Российских предприятиях: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Анализ процесса формирования системы мотивации персонала на зарубежных и Российских предприятиях

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Исследование мотивации персонала: отечественный и зарубежный опыт

Автор: Макарова Елена Александровна, Голубева Маргарита Михайловна, 2017, Источник, ВАК

Аннотация

Исследование теоретических аспектов о содержании и методах регулирования мотивационных процессов в сфере труда позволяет выявить тенденции современного социально-экономического развития общества. В данной статье проведен анализ отечественного и зарубежного опыта по вопросу методов мотивации персонала, который позволит повысить эффективность работы российских предприятий. Показано, что опыт развитых стран в области стимулирования труда является ценным ресурсом, так как существует проблема низкой мотивации труда на наших предприятиях, а попытки внедрения современных методов мотивации персонала без адаптации часто оказываются неэффективными.

Исследование зарубежного опыта развития и функционирования систем мотивации и стимулирования персонала

Автор: Истратий Анна Юрьевна, Козлова Елена Геннадьевна, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

В статье определен комплекс научных подходов к формированию взаимосвязей между сменами технологических укладов общественного воспроизводства и направлениями развития систем мотивации и стимулирования персонала промышленных организаций, а также выявлены ключевые проблемы построения стимулирующих систем в России на основе зарубежного опыта. На основе проведенного исследования авторами сделан вывод, что в современной России наблюдается определенная многоукладность экономики, а происходящее изменение внутриорганизационных отношений обостряет необходимость поиска новых и более эффективных подходов к управлению работниками в процессе производства.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Зарубежный опыт мотивации персонала и возможность его применения в отечественной практике

Автор: Никитина Валентина Валерьевна, 2010, Источник, ВАК

Аннотация

Рассмотрена методология управления мотивацией персонала за рубежом, на примере США, Японии и Европы. Изучены понятия трудовой мотивации. Дано разделение мотивационных механизмов на материальные и нематериальные. Сформированы общие составляющие современного универсального подхода к мотивации. Проанализирована отечественная составляющая мотивационного процесса. Предложены пути заимствования зарубежной практики управления.

Теоретические аспекты построения системы мотивации персонала в российских организациях

Автор: Ладейщикова Анна Александровна, Ким Светлана Веньяминовна, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена изучению теоретических аспектов мотивирования труда персонала в российских организациях. В статье рассмотрено понятие «мотивация труда» и отождествляемого с ним понятия «стимулирование труда», описаны существующие на современном этапе теории мотивации. Для раскрытия замысла текст содержит информацию о сложившихся трех основополагающих моделях мотивации и особенностях отечественной. В качестве оптимальной методики построения системы мотивации в российских организациях предложено рассмотреть Мотивационный профиль и различные подходы к его определению.

Система мотивации персонала в России: структура и особенности

Автор: Казакова Надежда Владимировна, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В статье обосновывается необходимость построения эффективной системы мотивации персонала предприятии, в которой важно предусмотреть как материальные, так и нематериальные инструменты мотивации сотрудников. Проведен анализ результатов социологического опроса по оценке эффективности инструментов мотивации труда, используемых работодателями в отечественных компаниях, выявлены стимулы наиболее предпочтительные для самих сотрудников.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

Автор: Луферова А.Д., Мазаева М.Р., 2017, Источник, ВАК

Аннотация

В статье исследуется понятие мотивации российских и зарубежных авторов, рассматриваются классификации факторов мотивации, которые делятся на внутренние и внешние. Также проводится анализ особенностей формирования мотивации персонала в различных странах, раскрываются отличительные особенности мотивации труда.

Сравнительная характеристика принципов мотивации труда персонала: зарубежный и Российский опыт

Автор: Сурикова Е.А., Радченко М.О., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены принципы и методы мотивации труда, приведена их характеристика. Выявлены характерные особенности мотивации персонала. Проведён сравнительный анализ мотивационных принципов в различных странах.

Проблемы и пути совершенствования системы мотивации сотрудников организации: отечественный и зарубежный опыт

Автор: Магомедбеков Г.У., Рамазанова А.Г., Гаджиалиев Р.А., 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В данной статье раскрываются значение и особенности системы мотивации персонала организации. Степень мотивированности персонала и его приверженности организации рассматривается в качестве важного условия достижения целей подразделений и организации в целом. Раскрывается содержание процесса мотивации через такие его основные понятия, как цели, потребности, мотивы. Рассмотрен зарубежный опыт мотивации персонала на примере японской, французской, американской, английской, немецкой, шведской моделей систем мотивации труда. Изучение зарубежного опыта позволило выявить основную тенденцию в мотивационном процессе иностранных компаний постепенную минимизацию доли материальных вознаграждений и увеличение доли нематериальных стимулов, возрастание роли и степени участия работника в деятельности всей организации. Авторами также были рассмотрены особенности системы мотивации работников в Рос сийских компаниях, на основе выявленных проблем предложены варианты повышения степени мотивированности сотрудников.

Направления испольования отечественного и зарубежного опыта мотивации персонала организаций

Автор: Гапонова Ольга Сергеевна, 2011, Источник, ВАК

Аннотация

Анализируются отечественные и зарубежные модели мотивации персонала организаций, разработка направления их использования в современных российских условиях. Дается комплекс предложений по формированию эффективной системы мотивации персонала организации с применением элементов зарубежных моделей мотивации.