Анализ организации оценка персонала на предприятии и её эффективности: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Анализ организации оценка персонала на предприятии и её эффективности

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Методы оценки эффективности трудовой деятельности персонала

Автор: Борщева Алла Викторовна, Ильченко Светлана Владимировна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье описаны основные методы оценки эффективности трудовой деятельности персонала. Выделены различные подходы для оценки эффективности труда. Описаны основные показатели успешности организации.

Оценка эффективности и качество работы персонала

Автор: Жуков Александр Леонидович, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Данная статья посвящена рассмотрению оценки эффективности организации, через оценку работы персонала. В данном исследовании разработана методика оценки эффективности работы. К основным показателям эффективности труда можно отнести показатели качества работы персонала и степени удовлетворения потребителей услуг. Данные показатели позволяют оценить организацию с двух сторон, с внешней и внутренней. С точки зрения качества работы персонала предлагается применить поход менеджмента качества и разработать критерии качества работы персонала. Для оценки удовлетворенности предлагается разбить показатель удовлетворенности на коэффициенты, являющиеся составляющими финальной оценки. Результаты исследования определяют, что данная оценка эффективности труда взаимоувязывает составляющие показатели и может быть полезна при использовании оценки для любой организации.

Оценка эффективности кадровой политики организации

Автор: Борщева Алла Викторовна, Ильченко Светлана Владимировна, 2017, Источник, ВАК

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы совершенствования и оценки эффективности кадровой политики организации, то есть системы теоретических взглядов, идей, требований, практических мероприятий в области работы с персоналом, ее основных форм и методов на долгосрочную перспективу. Рассмотрены основные параметры оценки эффективности кадровой политики на предприятии. Предложены инструменты реализации кадровой стратегии организации.

Оценка результативности деятельности персонала организации

Автор: Нагорский Ю.Г., 2011, Источник, ВАК

Аннотация

Проанализировано влияние внутренних организационно-мотивационных факторов на эффективность деятельности работников предприятия. Предложенная концепция оценки результативности труда в рамках корпоративной модели трудового поведения и восприятия обеспечивает развитие системных компетенций сотрудников в интересах реализации корпоративной стратегии.

Оценка эффективности использования персонала предприятия

Автор: Караева Ф.Е., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Исследуется эффективность использования персонала предприятия с помощью комплекса различных показателей с применением детерминированных факторных моделей и оценивается взаимосвязь средней оплаты труда и производительности труда.

Анализ и оценка результатов труда персонала на производстве

Автор: Кузьмин М. А., 2011, Источник, ВАК

Аннотация

Конечные результаты деятельности любого предприятия оцениваются показателями конкурентоспособности продукции и услуг, которые во многом определяются способностями, образом мышления и склонностями, предпочтениями, интересами и мотивами и т.д. работников. Для оценки персонала применяются разнообразные методы, выбор которых, как и оценка выполнения работы, для многих организаций является сложной научной и практической проблемой, предусматривающей учет таких факторов, как стратегические цели предприятия, состояние внешней среды, организационная структура и культура, характеристики рабочей силы, важнейшие компоненты трудового потенциала, качество и уровень жизни персонала, анализ содержания работы, сбор информации о выполнении работы, обоснование оценочных показателей и т.п.

Возможности применения ключевых показателей эффективности (KPI) к системе оценки персонала на предприятии

Автор: Скоблова Юлия Александровна, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

Оценка персонала является основополагающей функцией в общем управлении организацией, так как именно кадры являются главным ресурсом любого предприятия. В условиях рыночной экономики особое значение приобретают вопросы практического применения современных методов и форм управления системой оценки персонала, одним из которых является определение ключевых показателей эффективности (KPI). В статье определяется роль и функции ключевых показателей эффективности в системе оценке труда персонала. Отображено практическое применение, схема работы и расчёт показателей эффективности на примере ПАО «Саранский приборостроительный завод».